Предлагаю рассмотреть возможность снижения возраста для официального и что не мало важно, полноценного трудоустройства граждан с 18 до 16 лет.

Идея заключается в том, что на текущий момент рассчитывать на полноценную работу могут граждане, достигшие возраста 18 лет, с 16 лет работа возможна, но имеет целый ряд ограничений, которые «отпугивают» потенциальных работодателей от найма несовершеннолетних. Это вызвано сразу рядом законодательных ограничений и гарантий:

Сокращенное рабочее время: подростки не могут работать наравне со взрослыми. Для них законодательно установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (не более 35 часов для 16-18-летних и 24 часов для лиц младше 16 лет) и рабочего дня.

Запрет на определенные виды работ: категорически запрещен труд на работах с вредными, опасными условиями, под землей, а также в сферах, способных причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, производство и продажа алкоголя, табака и т.п.).

Особый порядок увольнения: для расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

С запретом трудовой деятельности на работах с вредными и опасными условиями безусловно можно согласится, но целый ряд прочих ограничений не даёт возможности 16-летним гражданам начать свой карьерный путь, как бы им этого ни хотелось. В частности, речь идет о недопущении граждан моложе 18 лет к работе с кассой или финансами.

Если рассматривать мое предложение с точки зрения государственной системы среднего профессионального образования и государства в целом, то можно выделить следующие плюсы:

- Ранняя экономическая самостоятельность: подростки смогут раньше становиться финансово независимыми, получать опыт и нарабатывать трудовой стаж;

- Решение проблемы дефицита кадров: ранний выход на рынок труда может частично удовлетворить спрос на рабочую силу, особенно в низкоквалифицированных сегментах;

- Профессиональная ориентация: подростки раньше смогут «попробовать» профессию с тем, чтобы далее делать более осознанный выбор;

- Повышение правосознания: снятие излишних ограничений может способствовать формированию более зрелой гражданской позиции и ответственности;

- Получение для государства добросовестного налогоплательщика: не будем забывать и про так называемые серые зарплаты, которые очень часто выплачиваются несовершеннолетним.

Чем раньше обучающийся СПО начнёт трудовую деятельность по выбранной специальности, тем больше вероятности, что к окончанию обучения и на момент получения диплома он или она будут уже не новичками, а работниками с определенным практическим опытом, способными к дальнейшему профессиональному росту.

Стоит сделать важную оговорку: я понимаю, что на ряд вакансий вполне можно устроится и в возрасте 16 лет (например, поваром), но есть огромный перечень профессий и специальностей куда не берут младше 18 лет (например, сотрудником банка).

Важно уточнить: я не предлагаю снизить возраст во всех сегментах занятости. Задача – помочь молодым людям раньше начать трудовую, сознательную, ответственную жизнь, начать строить свою карьеру. Разумеется, у данной инициативы есть свои минусы, но для этого и необходима комплексная работа комитетов специалистов партии. Возможно, что работа над этим окажется слишком непростой, встретит сильное сопротивление. В этом случае полагаю, что можно было бы сосредоточиться на совершенствовании уже существующего правового механизма – эмансипации (ст. 27 ГК РФ), чтобы позволить 16-ти летним подросткам трудоустроится на ту работу, которая им интересна, а не просто подходит по возрасту.

Открыть рынок труда для 16-летних

Похожие статьи

Модель "Связанного роста" для России

Объявить войну матершине

Поможем европейцам!